薪酬福利

向一流的人才提供一流的待遇是公司薪酬政策的宗旨。为此公司不断关注同行业薪酬状况的变动，适时调整薪酬水平，力争为员工提供行业内富有竞争力的薪酬，以满足员工的尊重、自我价值实现的需要。公司目前的薪酬包括： 基本工资；绩效工资；各种补贴和奖金 （如发给技术人员的项目奖、销售人员的销售提成及年终奖金等）。 公司还为员工提供了完善的福利，包括：

• 社会保险：公司从试用期开始为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
• 意外保险：公司为所有员工办理人身意外保险，以确保大家的人身安全。
• 休假制度：公司鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，员工还有带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假、陪产假等假期。
• 调工调干：公司为司龄 2年以上、业绩持续良好、并且符合深圳市户口调入条件的员工办理户口调入手续。     
• 健康体检：公司每年为员工进行健康体检，建立员工健康档案。
• 业余生活：员工俱乐部定期组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱体育活动、大型晚会、集体旅游等。
             

职业发展

公司给每位员工提供了发展机会，为大家创造了不同的发展空间：

• 入职指引：新员工入职时，其直属经理都将指定一名资深员工担任其入职指引人，帮助新员工迅速适应公司环境，并在工作技能、方法、生活上给予相应的指导，以早日创造工作绩效。
• 培训机会：公司适时地为员工提供各种内外培训机会，协助员工适应未来的发展，培训包括新员工入职培训、管理培训、技术培训、专业培训、营销培训等。
• 职业生涯指导：公司提倡员工发展的 “ 双轨制 ” ，即 “ 专业系列 ” （员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的专家或权威）和 “ 管理系列 ” （热爱管理工作并具有管理才能的员工，将结合自己的专业方向和专长，向企业管理者方向发展）。
• 内部晋升：公司招聘录用员工按照 “ 公开、平等、竞争、择优 ” 的原则，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。
• 岗位轮换：为确保个人职业发展通道畅通，公司在适当的时候将开展岗位轮换